מי אנחנו

• בענף הרכב בישראל קיים צורך בתחום משאבי האנוש המושפע מההביטים הבאים:

א. מחסור ב"ידיים עובדות" בעיקר בתפקידי מכונאים ומאבחנים.

ב. בחלק מהמקרים נעשה איוש של עובדים שאינם מיומנים מספיק ביחס לצרכי התפקיד, איוש לא מתאים פוגע בפריון בענף.

ג. ניתוח מגמות בענף הרכב מצביע על כך שבשנים הקרובות צפויה עלייה תלולה בצורך הענפי בעובדים איכותיים בעלי הכשרה והשכלה טכנולוגית מורכבת. נכון להיום, מערך ההזנה הענפי אינו בנוי לענות על הצורך הזה.

• הבעיה היא ענפית ועל כן גם הפתרון צריך להיות דרך פעילות קולקטיבית ברמה הענפית.
• ישנם ארבעה מנופים מרכזיים להתמודדות:

א. הגדלה בטווח המיידי של היצע העובדים המיומנים המשתלבים במשרות הנדרשות כיום ובעתיד בענף הרכב דרך פעולות גיוס ממוקדות.

ב. הגדלה בטווח הבינוני והארוך של היצע העובדים הנדרש דרך טיוב מקיף של מערך ההכשרה וההשכלה.

ג. קידום רווחת העובדים בענף הרכב כאמצעי אסטרטגי להגברת האטרקטיביות של העבודה בענף ודרך כך הגדלת היצע המועמדים הפוטנציאליים המשתלבים במסגרות החינוך וההכשרה.

ד. שיפור התדמית הציבורית של העבודה בענף ודרך כך הגדלת היצע המועמדים הפוטנציאליים המשתלבים במסגרות החינוך וההכשרה.